Opis doświadczenia NVC

Mając świadomość prośby CNVC dotyczącej używania/nie używania nazwy Porozumienie Bez Przemocy w tytułach, materiałach itd. informuję, czemu zdecydowałem się jej jednak używać. Intencją  wyrażoną za tą prośbą jest ochrona jakości „uczenia”, zgodności tego czym dzieli się taka osoba (używająca tej nazwy) z pracą twórcy PBP Marshalla Rosenberga. Żebyś ty – odbiorco mojego działania, mógł sobie odpowiedzieć czy potencjalnie moja wiedza i doświadczenie w tym temacie mają szasnę spełnić te kryteria. Poniżej opisuję swoje doświadczenie w tym zakresie. Ocenę i decyzję czy chcesz z mojej usługi skorzystać pozostawiam Tobie.

Ideę PBP poznałem ok. 2006, przeczytałem wtedy krótki tekst podany mi przez żonę. Trzy tygodnie później, życie przyniosło wyzwanie i na prośbę Klienta wraz z Anią Mills zrobiliśmy mediację grupową używając tłumaczenia ocen na potrzeby. W tym wydarzeniu ja zaprojektowałem strukturę całego spotkania, Ania zaś zastosowała w praktyce umiejętność empatii wg PBP. Rezultaty były tak fenomenalne, że postanowiłem się tego nauczyć. Zacząłem chodzić na warsztaty, na jakie tylko udało mi się dojść. W latach 2007-2010 uczestniczyłem w XXX dniach warsztatów prowadzonych przez Kay Rung, Liv Larsoon, Ike Lasater, John Kinyon, Nada Ignatovic, Marianne Gothlin, Ania Mills, Ewa Orłowska.

Po pierwszych warsztatach z mediacji PBP prowadzonych przez Ika Lasatera, przez prawie półtora roku, niemalże tydzień w tydzień ćwiczyłem w trójce mediacyjnej z Anią Mills, Ewą Orłowską, Magdą Barańską. W kolejnym roku uczestniczyłem po raz pierwszy w rocznym (trzy zjazdy po 5 dni) programie mediacji PBP prowadzonym przez Ika Lasatera i Anię Mills. W kolejnym roku realizacji tego programu dołączyłem do grona trenerów. W zespole z Ikem i z Anią współrealizowałem ten program przez 8 kolejnych lat w Polsce (większość edycji w języku angielskim) oraz w ramach jednej edycji za granicą (Włochy).

Teraz nieco precyzyjniej i z datami:

W latach 2007-2010 uczestniczyłem w 70 dniach warsztatów prowadzonych przez Kay Rung, Liv Larsoon, Ike Lasater, John Kinyon, Nada Ignatovic, Marianne Gothlin, Ania Mills, Ewa Orłowska, Ian Petty.

W latach 2008-2009 zrealizowałem ok. 120 godzin ćwiczeń w dwójkach i trójkach w ramach programu mediacji opartych o PBP.

W 2008 roku uczestniczyłem po raz pierwszy w rocznym (trzy zjazdy po 5 dni) programie mediacji PBP prowadzonym przez Ika Lasatera i Anię Mills. W kolejnym roku realizacji tego programu dołączyłem do grona trenerów. W zespole z Ikem i z Anią współrealizowałem ten program przez 8 kolejnych lat w Polsce (większość edycji w języku angielskim) oraz w ramach jednej edycji za granicą (Włochy).

Od 2010 roku zacząłem łączyć PBP z innymi elementami mojej pracy i wplatać je w różnych formach do programów swoich zajęć oraz realizować zajęcia bezpośrednio na ten temat. Przykładów jest bardzo wiele i rocznie takich zajęć realizuję kilka dni. Poniżej kilka przykładów historycznych i wyciąg z ostatniego roku:

  • Siemens Wrocław: zespół R&D w obszarze technologii bezprzewodowych, liczba osób 16, liczba zrealizowanych dni 3, 2008
  • ING Bank Śląski: zespół ryzyka korporacyjnego, liczba osób 22, liczba zrealizowanych dni 3, 2008, 2009
  • Samorząd Gminy Świdwin – projekt „Razem przeciw Razom”, klienci projektu, liczba zrealizowanych dni 9, 2009
  • Citibank: grupa różnorodna rekrutowana wewnątrz organizacji, liczba osób 20, liczba zrealizowanych dni 4, 2010
  • Fundacja Instytut Badania i Rozwoju Aktywności Społecznej, pracownicy fundacji, liczba osób 12, liczba zrealizowanych dni 2, 2010
  • IKEA: grupa różnorodna rekrutowana wewnątrz organizacji, liczba osób 18, liczba zrealizowanych dni 4, 2014
  • ICT Polska: grupa top manedżerów (6 osób), menedżerowie liniowi (35 osób), kierownicy niższego szczebla i specjaliści (62 osoby), łączna liczba zrealizowanych dni 16, 2013, 2014
  • 2019: 8 dni wprowadzenia do PBP w Fingo Software, 8 dni wprowadzenia do PBP w Sente Systemy Informatyczne, 6 dni w ramach 3 programów Akademia HRBP, 2 dni dla top managerów Orange

Od 2010 roku użytkownikiem i trenerem procesu Kręgów Naprawczych – metody pracy z konfliktem grupowym w całości opartym na PBP. Jak do tej pory jestem jedyną osobą w Polsce, która odbyła 12 dniowy trening. Od tamtego czasu propaguję KN w Polsce realizując zajęcia, prelekcje, interwencje konfliktowe z użyciem KN jako formy pracy. Rocznie realizuję tylko z KN ok. 16 dni zajęć, kilka interwencji i rozwijam społeczność facylitatorów tego procesu.

Realizacje szkoleń z użyciem NVC jako takiego lub wykorzystywania go jako „silnika” komunikacyjnego trwają nieprzerwanie. Jest ich od 20 do 60 dni szkoleniowych rocznie. Po prostu nie uzupełniam już wymienionej wyżej listy.